Директор
Амбарцумян Алик Андроникович
Мастер спорта России по боксу, Кандидат психологических наук.
Образование: высшее, Черноморская гуманитарная академия, квалификация – юрист;
профессиональная переподготовка в КГУФКСТ по программе Физическая культура и спорт;
профессиональная переподготовка в АНО ДПО «Российский Международный Олимпийский Университет» по программе «Создание и руководство некоммерческим спортивным клубом».
Контактные телефоны: (862) 296-74-45.
Адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Муниципальное бюджетное учреждение спортивная школа олимпийского резерва № 3 муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края (далее Учреждение) является спортивной организацией, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта.
Учредителем Учреждения является муниципальное образование город–курорт Сочи в лице администрации города Сочи.
Учреждение является юридическим лицом, находящимся в ведении департамента физической культуры и спорта администрации города Сочи далее
- Уполномоченный орган.
Функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляет Уполномоченный орган в соответствии с законодательством Российской Федерации, Краснодарского края и муниципального образования город – курорт Сочи.
Функции собственника имущества Учреждения осуществляют департамент имущественных отношений администрации города Сочи и Уполномоченный орган, если иное не установлено муниципальными правовыми актами.
Учреждение возглавляет руководитель (директор), далее именуемый Руководитель, назначаемый на эту должность и освобождаемый от нее Главой горда Сочи в установленном законодательством порядке.
Права и обязанности Руководителя, а также основания для прекращения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором, заключаемым с Уполномоченным органом на определенный срок.
Руководитель действует от имени Учреждения без доверенности, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
Руководитель действует на принципе единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Краснодарского края, муниципальными правовыми актами, Уставом и заключенным с ним трудовым договором.
Руководитель в соответствии с законодательством осуществляет следующие полномочия:
-
осуществляет прием и увольнение работников Учреждения, расстановку кадров, распределение должностных обязанностей;
-
несет ответственность за уровень квалификации работников Учреждения;
-
вносит Уполномоченному органу на согласование предложения о структуре и штатном расписании Учреждения;
-
обеспечивает рациональное использование имущества, в том числе финансовых средств, принадлежащих Учреждению.
Права и обязанности Руководителя:
-
осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, Уставом;
-
обеспечивает системную тренерскую (воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу Учреждения;
-
обеспечивает реализацию федеральных стандартов спортивной подготовки по избранным видам спорта, федеральных государственных требований;
-
формирует контингент спортсменов, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время тренировочного процесса, соблюдение прав и свобод спортсменов и работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
-
определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии Учреждения в различных программах спортивной подготовки и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям тренировочного процесса;
-
обеспечивает объективность оценки качества спортивной подготовки по избранным видам спорта в Учреждении;
-
совместно с советом Учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития Учреждения, программ спортивной подготовки Учреждения, тренировочных планов, Устава и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
-
создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение работы Учреждения и повышение качества тренировочного процесса, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
-
в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования;
-
утверждает структуру и штатное расписание Учреждения;
-
решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом;
-
осуществляет подбор и расстановку кадров;
-
создает условия для повышения квалификации работников;
-
обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников) выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
-
принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда и пожарной безопасности;
-
принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Учреждении;
-
организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в Учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда;
-
создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением;
-
принимает локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников;
-
планирует, координирует и контролирует работу основного персонала и других работников Учреждения;
-
обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (законными представителями), гражданами;
-
содействует деятельности физкультурно-спортивных, педагогических, психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций;
-
обеспечивает учет, сохранность и пополнение материально-технической базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом дополнительных источников финансовых и материальных средств;
-
обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности Учреждения в целом.
К компетенции Учреждения относятся:
-
разработка и принятие правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов;
-
материально-техническое обеспечение тренировочной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными стандартами спортивной подготовки;
-
предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;
-
установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;
-
прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;
-
разработка и утверждение по согласованию с Уполномоченным органом программы развития Учреждения;
-
осуществление текущего контроля за проведением итоговой и промежуточной аттестации спортсменов, установление их форм, периодичности и порядка проведения;
-
индивидуальный учет результатов освоения спортсменами программ спортивной подготовки по избранным видам спорта, а также хранение в архивах информации об этих результатах на бумажных и (или) электронных носителях;
-
проведение самообследования, обеспечение функционирования внутренней системы оценки качества спортивной подготовки;
-
создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания спортсменов и работников Учреждения;
-
создание условий для занятия спортсменами физической культурой и спортом;
-
организация и проведение массовых мероприятий, создание необходимых условий для совместного труда и (или) отдыха спортсменов, родителей (законных представителей) спортсменов;
-
содействие деятельности общественных объединений спортсменов, родителей (законных представителей) несовершеннолетних спортсменов, осуществляемой в Учреждении и не запрещенной законодательством Российской Федерации;
-
организация научно-методической работы, в том числе организация и проведение научных и методических конференций, семинаров;
-
обеспечение создания и ведения официального сайта спортивной организации в сети «Интернет»;
-
иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Основными формами самоуправления в Учреждении являются:
- общее собрание трудового коллектива;
- тренерский совет.
К компетенции общего собрания трудового коллектива относится:
-
рассмотрение и принятие проекта Устава Учреждения (изменений и дополнений к нему) для внесения на утверждение Учредителем;
-
обсуждение и принятие проекта коллективного договора;
-
обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины, вопросов охраны и безопасности условий труда, охраны жизни и здоровья спортсменов;
-
рассмотрение правил внутреннего трудового распорядка, графиков работы и отпусков работников Учреждения;
-
определение порядка и условий предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;
-
определение доли фонда оплаты труда в нормативе на реализацию основных программ спортивной подготовки;
-
определение доли фонда оплаты труда для основного, административно-управленческого и вспомогательного персонала.
К компетенции тренерского совета относится:
-
обсуждение и утверждение тренировочного плана, расписания занятий, программ;
-
выбор форм и методов ведения тренировочного процесса, способов их реализации;
-
принятие решений о переводе, об исключении спортсменов;
-
принятие положения о текущем контроле тренировочного процесса и промежуточной (итоговой) аттестации спортсменов;
-
заслушивание отчета о работе тренерского персонала по представлению заместителей директора Учреждения;
-
организация работы по повышению квалификации тренерского персонала, развитию их инициативы, распространению передового опыта;
-
определение направлений опытно-экспериментальной работы тренерского персонала (отдельных тренеров), заслушивание отчетов о ее ходе и результативности;
-
разработка, утверждение и реализация программ спортивной подготовки, индивидуальных планов подготовки спортсменов;
-
формирование спортивных сборных команд муниципального - образования города Сочи по культивируемым видам спорта;
-
определение коэффициента, учитывающего нормативное снижение наполняемости в группах;
-
определение состава участников спортивных соревнований, тренировочных сборов и иных спортивных мероприятий.
К компетенции Учредителя относится:
-
утверждение Устава Учреждения (изменений и дополнений к нему);
-
закрепление финансовых и материальных средств за Учреждением, передача имущества на праве оперативного управления;
-
контроль поступления и расходования Учреждением финансовых и материальных средств;
-
дача предварительного согласия на совершение крупной сделки;
-
установление порядка реорганизации Учреждения в иную спортивную организацию;
-
принятие решения о ликвидации или реорганизации Учреждения;
-
установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) спортсмена и её размер за присмотр и уход за ребенком в Учреждении.
Уполномоченный орган осуществляет координацию, контроль и регулирование деятельности Учреждения, исходя из целей его создания, выполнение им требований устава. В этих целях:
-
осуществляет проверки финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений, состояния бухгалтерского учета и отчетности, координирует проведение проверок;
-
вносит предложения по структуре и штатной численности муниципального учреждения;
-
осуществляет учет, оформление, хранение трудовых книжек и документации о назначении, объявлении поощрений и взысканий, аттестации и увольнении руководителей муниципальных учреждений;
-
разрабатывает и согласовывает примерные формы уставов муниципальных учреждений;
-
утверждает смету доходов и расходов муниципального учреждения по согласованию с финансовым органом администрации города Сочи;
-
согласовывает передаточный акт (разделительный баланс) муниципальных учреждений;
-
согласовывает промежуточный ликвидационный и ликвидационный балансы муниципальных учреждений.